Viele Arbeitnehmer sind mit ihrer derzeitigen Stellung nicht zufrieden: Der Chef, die Kunden, die Kollegen. Alles nervt, man fühlt sich nicht respektiert, die Bezahlung ist sowieso mies. Wie schön könnte es doch woanders sein? Tja, wie schön denn nun wirklich? Dass man es sich lieber mehrfach überlegen sollte, den Job zu wechseln, darüber berichten die Autoren Dr. Volker Kitz und Dr. Manuel Tusch in ihrem Werk, dem “Frustjobkillerbuch“.

Im ersten Teil des Buches erklären sie, warum es egal ist, an welchem Arbeitsplatz man sitzt. Dass Probleme (fast) überall die gleichen sind. Dass man Stellenausschreibungen tiefer hinterfragen sollte. Dass vor der eigentlichen Kündigung die geistige Kündigung kommt.

Schauen wir uns doch nur mal die Beschreibung unseres zukünftigen Traum-Jobs an:

• Leistungsangemessenes Gehalt
• Junges dynamisches Team
• Abwechslungsreiche, herausfordernde Tätigkei
• usw.

Verblüffend, wie viel davon auf den eigenen Job passt, wenn man sich nur die Zeit nimmt, eine objektive(!) Stellenbeschreibung des eigenen Arbeitsplatzes zu machen. Und ebenso verblüffend, wie viel sich von den oben genannten Traumtätigkeiten oft schnell in Luft auflösen. Auch das Thema “Selbständigkeit” wird intensiv unter die Lupe genommen, und welche Stolperfallen auch hier lauern. Die beiden Autoren zerstören jedoch nicht ausschließlich Luftschlösser, sondern geben dem Leser die Möglichkeit, sich seines aktuellen Aufgabengebiets bewusst zu werden und es stärker zu genießen. Hier gibt der zweite Teil des Buches Ratschlag.

Fazit

Ein Buch, das leicht und unterhaltsam geschrieben ist und Angestellte zum Nachdenken anregen wird. Nachdenken darüber, wie ihr Job von anderen eventuell viel positiver gesehen wird. Und wie sie diese Erkenntnis nutzen, um sich den eigenen Arbeitsplatz wieder etwas lebenswerter zu gestalten. Wenn das nicht hilft, kann man ja immer noch kündigen…

Ein Interview mit dem Autor Volker Kitz finden Sie hier.

PS: Bevor einer fragt: Ich habe mir das Buch aus Interesse von einer Bekannten ausgeliehen. Ich selber bin sehr glücklich mit meinem Job.

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http://www.youtube.com/watch?v=ZYgiKW9tomo

Hamburg habe ich also erlegt, jetzt kommt die nächste Stadt dran: Berlin. Leider verhält es sich hier ähnlich: Berlin Hauptbahnhof, S-Bahn Friedrichstraße, U-Bahn Französische Straße, Lafayette, U-Bahn Zinnowitzer Straße, U-Bahn Schwartzkopffstraße, S-Bahn Friedrichstraße, Berlin Hauptbahnhof, Tschüss Berlin. Verrückterweise befinden sich die drei Standorte unserer Agentur auf so ziemlich ein und derselben Straße, was darauf hinausläuft, dass ich Berlin jede Woche besuche, allerdings nur einen Bereich von etwa drei Quadratkilometern kenne:
Größere Kartenansicht

Das, was erschwerend hinzukommt, ist das ausgezeichnet ausgebaute U-Bahn-Netz der Stadt. Dies ermöglicht es dem Besucher, an die meisten Sehenswürdigkeiten zu gelangen, ohne auch nur einmal den Himmel gesehen zu haben. Düsseldorf macht es seinen Besuchern insofern leichter, als das es dort nur etwa 5 U-Bahn-Stationen gibt und der meiste Bahnverkehr überirdisch abläuft. Straßenbahnen und Busse verlängern zwar die Reisezeit, doch geben sie einen tiefen Einblick in das Leben einer Stadt.

Um den Ort, in dem man arbeitet, aber nicht lebt, besser kennenzulernen, gibt es mehrere Möglichkeiten. Ein paar davon möchte ich in nächster Zeit hier vorstellen. Darunter den Pubcrawl, die Nüsser Trophy und das Geo-Caching. Wie man es mit Qype Radar und AroundMe anstellt, habe ich ja bereits hier erzählt.

Btw. Dies ist vermutlich eine der besten Film-Szenen, die jemals gedreht wurden:

http://www.youtube.com/watch?v=v4Gu7wDubto

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Aufmerksamkeit ist diesem Angebot sicher: Mehr als 200.000 Neugierige haben laut Aussagen der Verantwortlichen bereits die Seite besucht, unter der man sich bewerben kann. Den Gegenwert haben die listigen Australier auch schon errechnet: “We expect this smart marketing investment to generate more than $70 million worth of publicity for Queensland.”

Die Frist läuft noch bis zum 22. Februar. Um sich zu bewerben, muss man ein 60-sekündiges Video auf der Website hochladen (zurzeit wegen Überlastung kaum erreichbar), das erzählt, warum man für diesen Job am besten geeignet ist. 10 der Kandidaten, die in den finalen Auswahlprozess gelangen, werden von den Ausrichtern selbst ernannt, der 11. Kandidat wird von den Usern bestimmt.

Fehlt eigentlich nur noch, dass man die Kandidaten wie beim Dschungelcamp rauswählen kann.

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